Меню

Почему бывает сложно договориться с домработницей?

Почему бывает сложно договориться с домработницей?
Почему бывает сложно договориться с домработницей?

     Современные условия жизни требуют полной самоотдачи: мы должны показывать высокую эффективность на работе, быть активно вовлеченными в семейную жизнь, а еще про себя хотелось бы не забывать. Но как обеспечить качественное времяпрепровождение с близкими и уход за собой, если, приходя после работы, нас ожидает уйма дел по дому?

     В такой ситуации правильным решением будет обратиться к помощи профессионалов. В настоящее время наблюдается устойчивый спрос на услуги помощницы по хозяйству. Все потому, что люди стали больше ценить свое время и готовы делегировать часть домашних обязанностей. Однако порой с делегированием возникают сложности. В чем же кроется проблема и как помочь домработнице понять, что вы от нее хотите?

     С самого начала нужно как можно больше следить, обучать и контролировать человека. Пока вы не озвучите вслух все ваши требования, помощница не поймет, как именно вы хотите, чтобы была исполнена работа, и какой конечный результат вы ждете. Поэтому первое, что нужно сделать, это сесть и максимально подробно обсудить все моменты. Можно даже составить чек-лист. Он будет отличным подспорьем для человека, который еще не знает ваших предпочтений, а также поможет быстрее сориентироваться на новом месте и ничего не забыть. Вы же сможете апеллировать к нему в случае спорной ситуации.

     В плане составления чек-листа предлагаем придерживаться следующей схемы:

- функции, выполняемые каждый день (заправить постель, собрать разбросанные вещи или игрушки, помыть посуду, вынести мусор, подмести/пропылесосить)

- в течение недели (помыть полы, протереть пыль, помыть сантехнику и зеркала, полить цветы, постирать и развесить белье, погладить)

- каждый месяц (помыть люстры, духовку, микроволновку, холодильник, прибраться внутри кухонных шкафов)

- раз в полгода (помыть окна, постирать шторы, разобрать балкон).

     Это лишь примерная схема действий, так как каждая хозяйка добавит что-то на свое усмотрение. Помимо чек-листа по уходу за домом, нелишне будет записать организационные моменты, такие как: график работы, выходные дни, отпуск, зарплата, выдаваемые деньги на расходы (в случае, если ей нужно будет ходить за продуктами и готовить для семьи). Также обязательно стоит написать для работника, есть ли у вас аллергия и на что конкретно. Составление чек-листа только кажется делом долгим и не нужным. По факту он очень поможет быстрее и качественнее включиться в работу и следовать именно вашим правилам, без лишних додумываний.

     К слову о недопонимании: дабы сталкиваться с ним как можно реже, не бойтесь проговаривать и в случае необходимости напоминать о своих пожеланиях. Многие работодатели чувствуют некоторое смущение и не высказывают замечания, только бы не испортить отношения с человеком. Хотя по факту нет ничего неуместного в том, чтобы скорректировать работу.

     И еще один не менее важный аспект - установление границ в общении. Как бы ни был приятен вам человек, всегда следует придерживаться определенной линии поведения. Считается, что лучший вариант отношений - сугубо деловой. Не стоит поддаваться соблазну подружиться. Иначе вам будет сложно разрешать конфликтные ситуации или делать замечания, когда вас что-то не устраивает. Деловые отношения же предполагают четкий регламент. Например, что стоимость испорченных по вине домработницы вещей вычитается из ее зарплаты. Или же если домработница заболела или решила взять выходной, то эти дни ей, как правило, не оплачиваются.