Меню

На что стоит обратить внимание при выборе кандидатов на роль домашнего персонала

На что стоит обратить внимание при выборе кандидатов на роль домашнего персонала
На что стоит обратить внимание при выборе кандидатов на роль домашнего персонала

К услугам домашнего персонала прибегают все больше людей. Если раньше наличие дома уборщицы, повара или няни было роскошью, сейчас это может себе позволить почти любой человек. Так приятно прийти домой после работы и знать, что посуда чистая, дети сделали уроки, цветы политы, пол вымыт, а ужин приготовлен. Появляется больше свободного времени, которое можно потратить на себя или близких людей.

Однако, если вы решили впустить в свою квартиру помощницу, у вас может возникнуть несколько трудностей. Основная – это правильный выбор домашнего помощника.

На что нужно обращать внимание, нанимая домашнего помощника

В этом вопросе важны как очевидные правила, которые могут просто забыться, так и мелочи, которые кажутся на первый взгляд неважными.

Совет: распечатайте эти рекомендации на бумаге в том количестве, сколько планируется собеседований. Так вы сможете задать все вопросы, пометить ответы и обращаться к этой информации во время принятия решения.

  • Есть ли рекомендации? – это особенно важно, если вы ищете няню для своего ребенка или сиделку для пожилых родителей.
  • Есть медицинская книжка или возможность ее оформить? – важный пункт для любого домашнего персонала, ведь вы должны знать, что сотрудник здоров.
  • Хронические болезни, аллергии – есть заболевания, которые не опасны для вас, но могут помешать работе. Если у вас есть домашние питомцы, то уточните о наличии аллергии на них.
  • Где живет сотрудник – актуальный вопрос, если вы ищете приходящего сотрудника. Лучше отказаться от кандидатов, живущих в области или слишком далеко.
  • Как относится к замечаниям – вы можете задать этот вопрос напрямую или провести для сотрудника тест. Попросите что-то выполнить и сделайте ему замечание. Оцените реакцию.
  • Какие вопросы задает – если это няня, она должна интересоваться ребенком: наличие аллергии, интересы, как можно найти общий язык. Если повар, то предпочтения хозяев, какие продукты не едят. Для домработницы – это вопросы связанные с уборкой.
  • Как отзывается о предыдущих хозяевах – если домработница сплетничает, говорит в адрес прошлых работодателей негатив, то лучше с ней распрощаться.
  • Почему она выбрала именно эту работу – внимательно послушайте ответ. Если вы понимаете, что человек работает от безысходности и считает себя достойным большего, то найдите другого сотрудника.
  • Готова ли она к оплачиваемым переработкам? – может возникнуть ситуация, когда няня или домработница нужна вам вне рабочего времени. Поэтому этот момент лучше обговорить заранее.

Выбор домработницы – это сложно и очень ответственно. 100% гарантия безопасности в этом вопросе практически невозможна, так как человеческий фактор имеет место быть как при самостоятельном выборе помощницы по дому, так и при обращении в агентство. Разница этих вариантов заключается лишь в том, что у агентства попросту больше технических возможностей, благодаря которым они проверяют кандидатов: детекторы лжи, доступ к базам данных, возможность установки камер видеонаблюдения, ну и, конечно же, сам опыт. Что-то из перечисленного можно организовать и при самостоятельном поиске, однако это может занять достаточно много времени, если раньше вы не занимались подобными вещами. И помните, выбор домработницы несомненно требует определенных сил и энергии, потому что только так вы можете найти идеальную кандидатуру и быть уверенными в безопасности ваших близких.